Doinb西甲第38轮集锦(篮网vs活塞直播回放免费)|开云集团

未来五年,开云旗下品牌世界经济与全球市场需求将持续低迷，经济下行压力在短期内难以根本扭转，这无疑将对我市经济社会发展带来深刻影响，在东北老工业基地新一轮振兴战略全面实施、传统产业升级改造深入推进的关键节点上，我们该如何应对“滚石上山、爬坡过坎”的严峻考验？我市著名企业——大杨集团，走过了开云旗下奢侈品三十七载风雨岁月，却依然傲然挺立、生机勃勃，以自身的骄人业绩铸就了令人瞩目的“企业之魂”，他开云集团们坚守实业、坚守底线、把握机遇、锐意创新，其发展经验值得借鉴与深思。

——大杨集团发展历程纪实（上篇）

37年前,李桂莲与85位农家姐妹一起，凑齐65台缝纫机，从加工套袖起步，开启了一段不平凡的创业征程，37年磨一“针”，在“线线尽显真情”的岁月中，飞梭穿梭，银针飞舞，织就了服装王国的崭新蓝图，也织出了她从农家女到大型企业集团掌舵人、以勤劳双手改变命运的时代传奇。

李桂莲与巴菲特的会面

“大杨集团之所以能有今天的成绩，就是因为我们在顺境与逆境中始终坚持着一个梦想——做中国民族品牌服装；始终坚守着做企业和做人的底线，我们是一群人，用一辈子的时间，专注做好服装制作这一件事。” ——大杨集团董事长 李桂莲

坚持的过程,往往是孤独且艰辛的，在别人眼中甚至或许是一个笑话；但坚持下来的结果，却常常是美好而令人惊叹的，赵金艳，今年58岁，是集团下属企业的一名质检科长，37年前，21岁的她将自己的一生托付给了大杨，尽管一路走来有过犹豫和彷徨，但她用自己的经历证明了坚持的价值：“我在这里找到了对象、成了家，家里的平房变成了楼房，交通工具从自行车换成了摩托车，再换成了今天15万元的小轿车，而我也从一名普通缝纫工成长为质量科长。”

与赵金艳一样,当年那些创业的“娘子军”们，即便是做鞋垫、套袖、垫肩、椅垫这些利润微薄、劳动繁重的活儿，也始终体会到一种坚持的幸福，哪怕整整四个月没有工资发下来，哪怕半年之后，第一次手拿40元“开饷”才懂得挣钱的不易，她们依然甘之如饴地坚守，因为在她们心中，始终怀揣着一个朴实而坚定的梦——打造中国的民族品牌服装。

为了心中的梦想,大杨企业对自身的要求近乎苛刻，早在1997年，大杨集团便顺利通过ISO9001质量体系国际认证，国家标准的西装返修率为百分之一，而大杨却远远优于国家标准，达到了万分之一的尖端水准。

记者在采访中注意到,在大杨投资约5000万元人民币、目前国内标准最高的纺织服装检验检测中心里，专门用于缝制西装不同部位的各种缝纫线，被无数次反复拉伸检验，以确保其耐用性，一件西服，经过190多个环节、近300道工序的层层加工与紧密缝制，大杨人像对待一件艺术品般精雕细琢，坚持品质至上。

作为企业的领军人,李桂莲更是把这份坚持与笃定化为责任，37年来，面对经济和政治领域形形色色的诱惑，她始终笃守企业发展和做人的底线，2006年，正值全国房地产市场火爆之际，有人找到李桂莲，希望她投入4000万元，承诺三年内返还4亿元甚至更高的回报，十倍的高额诱惑，没能动摇她做中国民族品牌服装的初心，这些年，随着她地位和财富的增长，打她主意的人不在少数，各种政治头衔在极少数人手中变成金钱交易，然而每次找到她，都被一一回绝。

坚持用“家”文化打造企业与职工的利益、价值、命运共同体，哪怕前方是激流险滩……

——大杨集团企业文化核心

面对诱惑,李桂莲和大杨集团却把更多的心思放在企业发展与员工福祉上，2008年，全球经济遭遇“寒冬”，大杨也未曾幸免，一天中午，李桂莲站在办公室窗前，思索着企业下一步的规划时，一个美好的画面深深打动了她：生产车间门外，一群年轻的小伙子和姑娘们正有说有笑地走向食堂，时不时嬉戏打闹，脸上洋溢着年轻人特有的朝气和对生活的热爱。“企业再困难，也不能把这些年轻可爱的职工推向社会。”她是这么想的，更是这么做的。

第二天,她便向社会郑重承诺：面对经济危机，不裁员、不减薪、不转产，这一承诺，既传递出一个企业的社会责任与担当，也把家一般的关怀送进了每一位职工的心中，同年年底，为表彰在危机中锐意创新的员工，大杨集团发出了370万元奖金，奖励那些危机之中的“真心英雄”。

37年来,无论身处何种境况，大杨企业从未拖欠过员工一分工资，员工福利待遇高出同行业40%以上，37年来，大杨始终将企业文化建设视为头等大事，以“家”的理念、以儒家文化为底蕴，把员工与企业发展紧密联结成命运共同体，共渡一个又一个难关。

前些年,大杨集团专门设立了“好婆婆”奖，表彰的对象并不仅限于员工，而是那些在家照顾孩子、操持家务、支持儿媳和儿子在大杨安心工作的婆婆们，这一举措让员工们备感温暖，甚至比奖励自己还高兴，他们把厂当成了家，把个人命运与企业命运紧紧相连，与大杨共同构筑“命运共同体”。

在大杨股份制改造时,集团优先考虑员工利益，实行全员持股，使企业兴衰与员工利益直接挂钩，构建起“利益共同体”。

尽管大杨是非公企业,但党建工作从未偏废，集团拥有251名在职党员，建立了党委，下设4个党总支部和17个党支部，如何妥善处理工学矛盾，一直是集团党委探索的重要课题，利用周末和业余时间组织党员学习与开展活动，已成为常态，大杨集团因此成为大连市“两学一做”非公企业的示范点，以党建为引领，打造大杨的“价值共同体”，让员工拥有共同的奋斗目标与价值追求，在共同理想的旗帜下汇聚力量。

这么多年来，大杨企业在发展壮大中，始终没有忘记对社会的“责任”：坚持打造“中国农民城”，哪怕在企业最困难的时刻。

——李桂莲心中“玫瑰色的梦”

创业之初,李桂莲便提出回报家乡杨树房镇、建设“中国农民城”的宏大设想，当年，她的梦想朴素而浪漫——让父老乡亲“住高楼、喝美酒、看鲜花”，过上城里人般的现代生活，一起创业的姐妹们为这个梦想起了一个好听的名字：“玫瑰色的梦”，回望今天，这何尝不是中国农民的中国梦，这一点，从她1992年做出的建设大杨农民城的决策中可见一斑，当年，她理想中的杨树房镇，是父老乡亲皆能搬进新城镇，真正享受“住高楼、喝美酒、看鲜花”的幸福生活。

为此,在当年企业年利润仅有400万元的情况下，大杨集团先后十年累计投入近亿元资金，用于城镇基础设施建设，一座现代化农民新城初具规模，涵盖职工幼儿园、图书馆、网络中心、健身房、卫生所、洗浴中心、商场等，集服务、文化、娱乐、休闲、购物于一体，占地面积超过1万平方米，直到今天，李桂莲仍在这片土地上描摹着她心中的“玫瑰色的梦”。

多年来,大杨集团累计向社会捐赠数千万财物，李桂莲个人还专门设立了“李桂莲慈善基金”，每年捐款100万元，主要用于帮扶优秀环卫工人、援助妇女“两癌”康复工程、支持老年社区公益事业等公益活动。“基金的钱，从我个人的收入中支出，爱人和孩子对这一决定全票支持，我要把基金的接力棒交到儿女手中，让爱心延续下去。”李桂莲动情地说。

37年来,正是靠着这份执着的梦想和不渝的坚持，“大杨人”从毫不起眼的小活干起，活连着活，走出山村，跨出国门，走向世界，这家当年的小作坊已蝶变为国际服装业界的佼佼者，固定资产达20亿元，年产值达65亿元，产品远销美国、加拿大、日本、德国、英国、荷兰、意大利等30多个国家和地区，年出口西装500万套，位居中国第一。

大杨集团已拥有创世、YOUSOKU、凯门职业装、凯门学生装四大自主品牌，在37年的历程中，他们凭借对西装缝制的专注与热忱，弘扬精益求精的“工匠精神”，不断提升工艺水准与产品品质，已成为名副其实的世界高级男装加工中心，并持续打造代表中国男装最高品质的民族自主品牌。

他们依旧在服装产业之路上披荆斩棘、坚定前行，一个“世界最大的单量单裁工厂”的梦想，正渐行渐近；一个打造中国服装百年企业的宏大愿景，正在路上……

周永斌 赵颖岩 崔严 朱延东 大连日报记者石家家